Hola a todos! Recuerden las preguntas pendientes que dejó el Prof. Punte para la clase del jueves 14/08 Definir la finalidad de la organización. ¿Qué tiene que garantizar el sector a la organización? ¿Quién es el tercero que puede competir conmigo? Leer LA META y pensar que hubiera pasado si la empresa era socio-cultural o […]
Hola a todos! Por favor, lean el capítulo del texto “La Meta”. El mismo pueden encontrarlo en el módulo de Bibliografía obligatoria que compran en El Apunte ó descargarlo de este link En base a su lectura, definan que tipo de finalidad tiene la organización (general y especifica) y qué tiene que garantizar EL SECTOR a la
Recalculando…¿Cuando una persona empieza a pensar estratégicamente? Cuando es capaz de superar la visión desde la tarea, desde la acción, y comienza a verse desde la finalidad.¿Cuál es la finalidad? No solamente el problema u oportunidad por el cual existe, sino también, cuando se lo alcanza con mayor valor agregado que el otro. Preguntas pendientes
Hola a todos!! Les sugerimos que para todas las clases, tengan el siguiente “combo” de materiales para trabajar y poder desarrollar el TP del Sector:1) El powerpoint correspondiente al tema dado. Éstos los bajan de la sección “Documentos Teóricos” del site y, además sirven para ir siguiendo las clases teóricas.2) La guía del TP Sector, por el momento,
En la clase anterior, el Prof. Miguel Punte, les explicó una serie de conceptos básicos de la materia. Retomemos algunos: En una librería está el libro “El hombre y la organización”, ¿De qué temas piensa que puede tratar? ¿Es lo mismo decir persona que personal? En la Gestión de Recursos Humanos, ¿Qué tiene mayor prioridad
¡Hola a todos!! Esta cartelera es uno de los canales de comunicación que tendremos durante el cuatrimestre, por lo que les sugerimos que lo consulten periódicamente!! Para empezar, les informamos que, en la sección “Consideraciones Generales”, tienen el Programa de la materia y los requisitos para su aprobación para ir leyendo. Ya les dimos trabajo!
Hola a todos! Recuerden las preguntas que dejó el Prof. Miguel Punte para la clase de mañana! Qué es el Potencial? Se llega a un techo en la carrera? A qué edad?? Nota: Apóyense en el documento teórico: Gestión del Desarrollo – Parte 1 ∞ CUADRO OUTPUT DE EVALUACION DE POTENCIAL ¿Cómo se hace la
¿Qué interpretan del siguiente cuadro? CUADRO OUTPUT DE EVALUACION DE PERFORMANCE Dos dimensiones fundamentales: Rendimiento y Desempeño Desempeño: Si las personas trabajan aplicando las competencias y el estilo fijado por la organización. Lo que está detrás es “la legitimidad y los valores superiores” fijados. Rendimiento: Siempre lo vamos a medir contra los objetivos del período,
Hola a todos! Para el jueves 13, el Prof. Miguel Punte les dejó pendientes unas Preguntas: 1) Buscar en internet la diferencia entre calificar a la persona de manera absoluta y relativa. 2) En las organizaciones de ustedes, ¿qué sistema de calificación de performance utilizan? ¿Absoluta o Relativa?
Hola a todos! En la primera hora de la clase del martes 11, aprovecharemos a trabajar sobre lo que hayan desarrollado sobre la Gestión del Comportamiento laboral, por lo que le pedimos que traigan todo lo avanzado hasta el momento. A las 8.00hs, el Prof. Punte continuará con la Unidad 6 del Programa: “La Gestión
