Sábado 20.03.2021

Comunidad Cátedra Punte/Fuentes
¡Hola a todos! Espero que hayan podido participar de la clase práctica con sus coordinadores y ya estén relevando diferentes sectores para definir uno para trabajar todo el cuatrimestre. Les compartimos la grabación de la clase del jueves 18.03. En la clase teórica del martes próximo 23.03, a las 07.00…
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Lunes 18.11.2019

Comunidad Cátedra Punte/Fuentes
CUADRO OUTPUT DE  EVALUACION DE PERFORMANCE (lo vimos en la clase del martes 12-11) Dos dimensiones fundamentales: Rendimiento y Desempeño Desempeño: Si las personas trabajan aplicando las competencias y el estilo fijado por la organización. Lo que está detrás es “la legitimidad y los valores superiores” fijados. Rendimiento: Siempre lo…
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Martes 29.10.2019

Comunidad Cátedra Punte/Fuentes
¡Hola a todos! En la clase de hoy, el Prof. Punte, desarrolló las distintas herramientas que tenemos para lograr una adecuada Gestión del Personal (o de RRHH o de Comportamiento Laboral) Repasemos: Como manager o como hombre de recursos humanos que tiene que apoyar y ayudar al manager, tenemos herramientas para trabajar a…
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Domingo 20.10.2019

Comunidad Cátedra Punte/Fuentes
Hola a todos! Estamos avanzando sobre la Unidad 5 del Programa. La Gestión del Comportamiento Laboral – Parte 1 ∞ Guía de Análisis – GCO +GCL ∞ Anexo 2: TACO de la Efectividad y Legitimidad de la Gestión de RH como Resultado y como Proceso ∞ Por favor, lleven a clase para poder trabajar…
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Martes 08.10.2019

Comunidad Cátedra Punte/Fuentes
La Gestión del Comportamiento Organizacional es realmente efectiva si logra: 1) Que cada Actor Social esté alineado con las Necesidades de la Organización y aporte la contribución que ésta espera del mismo (Alineación  y Aporte individual de cada Actor): Que el comprador compre y pague al mejor precio posible. Que el Estado…
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Lunes 07.10.2019

Comunidad Cátedra Punte/Fuentes
El jueves pasado, después del parcial, el Prof. Miguel Punte los introdujo en el análisis del Comportamiento Organizacional, dejando pendiente la pregunta con relación a si los conflictos son solucionables en la organización. ¿Siempre?, ¿Nunca?, ¿A veces? Para ampliar el marco de análisis a la pregunta sobre si los conflictos…
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