El jueves pasado, después del parcial, el Prof. Miguel Punte los introdujo en el análisis del Comportamiento Organizacional, dejando pendiente la pregunta con relación a si los conflictos son solucionables en la organización. ¿Siempre?, ¿Nunca?, ¿A veces?

Para ampliar el marco de análisis a la pregunta sobre si los conflictos son solucionables y considerando que la «Escasez» que los genera puede ser económica (cuanta riqueza se lleva cada uno), cultural (quien impone sus ideas y valores) o política (quien tiene mas poder que los otros) le pedimos identifique:
. Un conflicto de poder en una ONG.
. Un conflicto cultural en una organización política.
. Un conflicto económico en una empresa económica.
. Un conflicto de poder en una organización en una ONG.