¡Hola a todos! En la clase de hoy, el Prof. Punte, desarrolló las distintas herramientas que tenemos para lograr una adecuada Gestión del Personal (o de RRHH o de Comportamiento Laboral)
Repasemos: Como manager o como hombre de recursos humanos que tiene que apoyar y ayudar al manager, tenemos herramientas para trabajar a partir de los resultados que arroje el diagnóstico de comportamientos. Estas estrategias o herramientas las clasificamos de la siguiente manera:
1) Políticas de Recursos Humanos:
- Procesos de Pertenencia:
- Procesos de Flujo
- Procesos de Reconocimiento
- Procesos de Organización del trabajo
2) Acciones Informales:
- Leyendas y Antileyendas.
- Héroes y Antihéroes
- Ritos y Liturgias.
- Lenguajes propios.
- Un Ambiente y Clima particular.
3) La gestión del Manager: Gestión de Management y Gestión de Performance.
4) La Gestión del cambio
En la hora práctica del jueves 31, trabajaremos dichas herramientas en el TP del Sector y, de esa manera, ya estaríamos cerrándolo por completo. Apóyense de los apuntes de la clase y del documento teórico correspondiente.
Comportamiento Laboral – Parte 2 ∞
Para la segunda hora, recuerden traer un modelo de Evaluación de Performance.