Viernes 21.10.2016
Habiendo leído el artículo “Gestión por maltrato”, piensen, para el martes próximo, ¿Qué aspectos de la organización mirar para ver que los derechos del personal como persona son respetados por la organización?
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Noticias
Jueves 20.10.2016
¡Hola a todos! Les dejamos el link del documento que les mencionó el Prof. Punte esta mañana! Responsabilidad Social de la Empresa en Argentina 2014
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Miércoles 19.10.2016
Hace varias clases que estamos analizando que hay una adecuada gestión de Comportamiento Laboral o de RRHH o de Personal (que no es lo mismo que Gestión del Área de RRHH) cuando: Los problemas u oportunidades de Gestión de la empresa no se derivan de una inadecuada contribución del personal a través de su trabajo.
MNFOT Tareas
Jueves 13.10.2016
Hola a todos!! Les vinculamos el texto de referencia para la consigna “Aprender Tecnofuncional”. La misma es GRUPAL y consiste en realizar un análisis crítico del texto; comparando conceptos con el de “Alto Rendimiento”. A su vez, deberán realizar un detalle de aquellos términos que no comprendan, señalando cuáles son. Fecha de entrega: martes 25/10 x
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Lunes 10.10.2016
¡¡Hola a todos!! A partir de mañana, lleven impresos los cuadros Gestión de RH – TACO de Resultados solicitados por el Prof. Miguel Punte en su última clase. Son dos excel para diagnosticar la Efectividad y Legitimidad laboral del sector en análisis.
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Sábado 08.10.2016
Hola a todos!! El martes 11 empezaremos a trabajar la unidad de Gestión de Comportamiento Laboral de la guía del TP del Sector. Recuerden llevar varios juegos impresos! Gracias!
Noticias
Sábado 01.10.2016
¡Buenas tardes!! Aviso parroquial! Posponemos la entrega del TP sector de la parte de GO para el martes 11/10. Asimismo, utilizaremos parte de las clases de la próxima semana para reforzarlo con ustedes.
Noticias
Viernes 30.09.2016
¡Hola a todos! El parcial del martes próximo es múltiple choice y lo harán de 7 a 8hs. En la segunda hora de la clase, trabajaremos directamente sobre el TACO (como Resultado). Anexo 1: TACO de los Resultados de la Gestión del Sector. Por ese motivo, les pedimos que lo lleven impreso. En la clase
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Jueves 22.09.2016
Para ampliar el marco de análisis a la pregunta sobre si los conflictos son solucionables y considerando que la “Escasez” que los genera puede ser económica (cuanta riqueza se lleva cada uno), cultural (quien impone sus ideas y valores) o política (quien tiene mas poder que los otros) le pedimos identifique: . Un conflicto de