Hace varias clases que estamos analizando que hay una adecuada gestión de Comportamiento Laboral o de RRHH o de Personal (que no es lo mismo que Gestión del Área de RRHH) cuando:

• Los problemas u oportunidades de Gestión de la empresa no se derivan de una inadecuada contribución del personal a través de su trabajo.
• Se logran formas de trabajo que dan un marco de respeto a la persona, y promueven en lo posible su desarrollo como tal al realizarlo.

La pregunta a hacernos es que debe lograrse en una Organización para que:

• La contribución del trabajo pueda ser la adecuada (Efectividad)?
• Haya un respecto a la persona como tal en su vínculo laboral (Legitimidad)?

Focalizando en la  dimensión de la Legitimidad Laboral, es que le pedimos que lean el siguiente artículo “Gestión por  maltrato”, para la clase de mañana.