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Martes 15.11.2016

Hola a todos!! El jueves es la última clase del cuatrimestre! El Prof. Miguel Punte desarrollará la unidad 7 del Programa: La Gestión del Desarrollo y del Potencial.

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Lunes 14.11.2016

Hola a todos! Les dejamos un excel que contiene 2 encuestas: de la materia y del coordinador. Dicha información es de suma importancia para nosotros, ya que en base a sus resultados, intentamos mejorarnos, en cada cuatrimestre. La haremos en la clase de mañana, pero se las subimos por este medio, para que la completen, los que

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Viernes 11.11.2016

Hola a todos! En la clase del martes próximo, el Prof. Miguel Punte continuará con la unidad 6 del programa, La Gestión de Performance. Para ello, les pidió que definieran qué es evaluación absoluta y qué es evaluación relativa.

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Martes 01.11.2016

¡Hola a todos! En la clase del Prof. Punte de esta mañana, estuvimos viendo las distintas herramientas que tenemos para lograr una adecuada Gestión del Personal (o de RRHH o de Comportamiento Laboral) Repasemos: Como manager o como hombre de recursos humanos que tiene que apoyar y ayudar al manager, tenemos herramientas para trabajar a partir

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Martes 25.10.2016

En la clase de esta mañana, el Prof. Miguel Punte explicó los indicadores de la Legitimidad Laboral, dejando pendiente la siguiente pregunta para el próximo jueves: ¿Qué posibilidades de personalización laboral nos aporta la gestión? Les dejamos una ayudita para orientarlos !!

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Domingo 23.10.2016

¡Hola a todos! Les dejamos dos preguntas pendientes para que investiguen y podamos continuar con el teórico del Prof. Miguel Punte, el próximo martes 25: 1) ¿Cuál es la campaña actual de la OIT? Y, ¿cuál fue la campaña anterior? 2) ¿Qué es la CTIO en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social?

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Viernes 21.10.2016

Habiendo leído el artículo “Gestión por  maltrato”, piensen, para el martes próximo, ¿Qué aspectos de la organización mirar para ver que los derechos del personal como persona son respetados por la organización?  

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Miércoles 19.10.2016

Hace varias clases que estamos analizando que hay una adecuada gestión de Comportamiento Laboral o de RRHH o de Personal (que no es lo mismo que Gestión del Área de RRHH) cuando: Los problemas u oportunidades de Gestión de la empresa no se derivan de una inadecuada contribución del personal a través de su trabajo.

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Jueves 13.10.2016

Hola a todos!! Les vinculamos el texto de referencia para la consigna “Aprender Tecnofuncional”. La misma es GRUPAL y consiste en realizar un análisis crítico del texto; comparando conceptos con el de “Alto Rendimiento”. A su vez, deberán realizar un detalle de aquellos términos que no comprendan, señalando cuáles son.  Fecha de entrega: martes 25/10 x

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