Tareas

Hola a todos!! El jueves es la última clase del cuatrimestre! El Prof. Miguel Punte desarrollará la unidad 7 del Programa: La Gestión del Desarrollo y del Potencial.

Hola a todos! En la clase del martes próximo, el Prof. Miguel Punte continuará con la unidad 6 del programa, La Gestión de Performance. Para ello, les pidió que definieran qué es evaluación absoluta y qué es evaluación relativa.

¡Hola a todos! En la clase del Prof. Punte de esta mañana, estuvimos viendo las distintas herramientas que tenemos para lograr una adecuada Gestión del Personal (o de RRHH o de Comportamiento Laboral) Repasemos: Como manager o como hombre de recursos humanos que tiene que apoyar y ayudar al manager, tenemos herramientas para trabajar a partir

En la clase de esta mañana, el Prof. Miguel Punte explicó los indicadores de la Legitimidad Laboral, dejando pendiente la siguiente pregunta para el próximo jueves: ¿Qué posibilidades de personalización laboral nos aporta la gestión? Les dejamos una ayudita para orientarlos !!

¡Hola a todos! Les dejamos dos preguntas pendientes para que investiguen y podamos continuar con el teórico del Prof. Miguel Punte, el próximo martes 25: 1) ¿Cuál es la campaña actual de la OIT? Y, ¿cuál fue la campaña anterior? 2) ¿Qué es la CTIO en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social?

Habiendo leído el artículo “Gestión por  maltrato”, piensen, para el martes próximo, ¿Qué aspectos de la organización mirar para ver que los derechos del personal como persona son respetados por la organización?  

Hace varias clases que estamos analizando que hay una adecuada gestión de Comportamiento Laboral o de RRHH o de Personal (que no es lo mismo que Gestión del Área de RRHH) cuando: Los problemas u oportunidades de Gestión de la empresa no se derivan de una inadecuada contribución del personal a través de su trabajo.