¡Hola a todos! Espero que hayan podido participar de la clase práctica con sus coordinadores y ya estén relevando diferentes sectores para definir uno para trabajar todo el cuatrimestre. Les compartimos la grabación de la clase del jueves 18.03. En la clase teórica del martes próximo 23.03, a las 07.00 horas, trabajaremos sobre el segundo […]
CUADRO OUTPUT DE EVALUACION DE PERFORMANCE (lo vimos en la clase del martes 12-11) Dos dimensiones fundamentales: Rendimiento y Desempeño Desempeño: Si las personas trabajan aplicando las competencias y el estilo fijado por la organización. Lo que está detrás es “la legitimidad y los valores superiores” fijados. Rendimiento: Siempre lo vamos a medir contra los
AGENDEN! La entrega de GCO y GCL, como Proceso y Resultado, se realiza vía e-mail a cada coordinador para el 14/11. Las entregas finales de ambos TPs (sector y MNFOT) para el 28/11. Nota: El TP del Sector alcanza con enviar una copia digital; el de MNFOT, no sólo su envío vía email, sino también,
¡Hola a todos! En la clase de hoy, el Prof. Punte, desarrolló las distintas herramientas que tenemos para lograr una adecuada Gestión del Personal (o de RRHH o de Comportamiento Laboral) Repasemos: Como manager o como hombre de recursos humanos que tiene que apoyar y ayudar al manager, tenemos herramientas para trabajar a partir de los resultados que
Hola a todos! Para la clase del martes, de 7 a 8h, traigan impreso un juego por grupo del Anexo 3: Encuesta de Legitimidad del Sector ∞ Dicha info será de insumo para que puedan semaforizar el Taco de RRHH de Legitimidad laboral Avanzando con todo ésto, daremos por cerrado la Gestión del Comportamiento Laboral como
Hola a todos! En la primera hora de la clase del martes, aprovecharemos a trabajar sobre lo que hayan desarrollado sobre la Gestión del Comportamiento laboral como Proceso, focalizando en la Legitimidad Laboral, tema profundizado en la clase de ayer, por lo que le pedimos que traigan todo lo avanzado hasta el momento. A las
Hola a todos! Estamos avanzando sobre la Unidad 5 del Programa. La Gestión del Comportamiento Laboral – Parte 1 ∞ Guía de Análisis – GCO +GCL ∞ Anexo 2: TACO de la Efectividad y Legitimidad de la Gestión de RH como Resultado y como Proceso ∞ Por favor, lleven a clase para poder trabajar estos tres materiales: el powerpoint,
Hola a todos! Hola a todos!!! Acá están las consignas que dejó el Prof. Carlos Médico para la próxima clase del jueves 07/11.Antes que nada, les adjuntamos el material que no pudimos proyectar en la última clase:1) Encuadre 2019 ∞ : se trata del material soporte y teórico de todas las clases de las unidades de
La Gestión del Comportamiento Organizacional es realmente efectiva si logra: 1) Que cada Actor Social esté alineado con las Necesidades de la Organización y aporte la contribución que ésta espera del mismo (Alineación y Aporte individual de cada Actor): Que el comprador compre y pague al mejor precio posible. Que el Estado cree las mejores condiciones para
El jueves pasado, después del parcial, el Prof. Miguel Punte los introdujo en el análisis del Comportamiento Organizacional, dejando pendiente la pregunta con relación a si los conflictos son solucionables en la organización. ¿Siempre?, ¿Nunca?, ¿A veces? Para ampliar el marco de análisis a la pregunta sobre si los conflictos son solucionables y considerando que
