En la clase del jueves 5, el Prof. Miguel Punte, desarrolló la unidad 5 del Programa de la materia: LA GESTION DEL COMPORTAMIENTO LABORAL (de Personal o de Recursos Humanos)

¿Cuándo una organización está siendo efectiva desde el punto de vista de la GCL? Si el trabajo aporta lo que tiene que aportar.

¿Qué miramos? Indicadores (4 grupos)

1. Indicadores a nivel individual (atractividad y retención, presentismo, competencias –hoy, Perfil de base (adecuado a los nuevos aprendizajes) y compromiso)

2. Indicadores a nivel grupal (integración vertical, integración horizontal y conflictividad)

3. Indicadores de productividad (Headcount, mix, remuneración, costos varios, costos de administración RRHH)

4. Indicadores para ver si la persona al trabajar, está actuando legítimamente en su trabajo. (control del dolo y disciplina laboral y cumplimiento)

PREGUNTA PENDIENTE para la clase del martes 10/06: ¿Cómo se controla el dolo en una organización?