Hola a todos!!!
Los Procesos más “formalizables” de un Grupo Laboral que condicionan y definen los comportamientos de sus miembros pueden clasificarse en 4 categorías:
Procesos de Pertenencia:
Procesos de Flujo
Procesos de Reconocimiento
Procesos de Organización del trabajo
Llamamos Políticas de Personal o de Recursos Humanos el ordenamiento formal de estos procesos definido en la forma adecuada para alinear las conductas individuales o grupales hacia las necesidades de la Gestión.
En las próximas clases, vamos a profundizar 2 herramientas:
1) Política de Reconocimiento: Gestión de Performance
2) Proceso de Flujo: Gestión de Desarrollo (flujo interno)
Para ello, le pedimos para la próxima clase: Si en la empresa de ustedes, tienen un formulario de Evaluación de Perfomance, por favor, tráiganlo!
