Administración de Personal 3 |PUNTE/FUENTES

CUADRO OUTPUT DE  EVALUACION DE PERFORMANCE Dos dimensiones fundamentales: Rendimiento y Desempeño Desempeño: Si las personas trabajan aplicando las competencias y el estilo fijado por la organización. Lo que está detrás es “la legitimidad y los valores superiores” fijados. Rendimiento: Siempre lo vamos a medir contra los objetivos del período,…