¡Hola a todos! En la clase de hoy, el Prof. Punte, comenzó a desarrollar las distintas herramientas que tenemos para lograr una adecuada Gestión del Personal (o de RRHH o de Comportamiento Laboral)
Repasemos: Como manager o como hombre de recursos humanos que tiene que apoyar y ayudar al manager, tenemos herramientas para trabajar a partir de los resultados que arroje el diagnóstico de comportamientos. Estas estrategias o herramientas las clasificamos de la siguiente manera:
1) Políticas de Recursos Humanos:
- Procesos de Pertenencia:
- Procesos de Flujo
- Procesos de Reconocimiento
- Procesos de Organización del trabajo
2) Acciones Informales:
- Leyendas y Antileyendas.
- Héroes y Antihéroes
- Ritos y Liturgias.
- Lenguajes propios.
- Un Ambiente y Clima particular.
3) La gestión del Manager: Gestión de Management y Gestión de Performance.
4) La Gestión del cambio
En la hora práctica del jueves 01° trabajaremos dichas herramientas en el TP del Sector y, de esa manera, ya estaríamos cerrándolo por completo. Apóyense de los apuntes de la clase y del documento teórico correspondiente.
Para la segunda hora, recuerden traer un modelo de Evaluación de Performance.