Administración de Personal 3 |PUNTE/FUENTES

¿Qué interpretan del siguiente cuadro? CUADRO OUTPUT DE  EVALUACION DE PERFORMANCE Dos dimensiones fundamentales: Rendimiento y Desempeño Desempeño: Si las personas trabajan aplicando las competencias y el estilo fijado por la organización. Lo que está detrás es “la legitimidad y los valores superiores” fijados. Rendimiento: Siempre lo vamos a medir…

Hola a todos! Para el jueves 13, el Prof. Miguel Punte les dejó pendientes unas Preguntas: 1) Buscar en internet la diferencia entre calificar a la persona de manera absoluta y relativa. 2) En las organizaciones de ustedes, ¿qué sistema de calificación de performance utilizan? ¿Absoluta o Relativa?