Hola! En la clase de hoy seguimos avanzando con los indicadores de efectividad de la gestión del comportamiento laboral. Cuando desagregamos y detallamos el bloque de «Costos», el Prof. Punte sumó otro que aún no aparece en el cuadro y tiene que ver con la «Litigiosidad laboral», que en los últimos años ha generado altos costos con relación al personal y es un indicador que hay que analizar y tener presente.

Va nota de interés:
https://www.cronista.com/economiapolitica/Litigiosidad-laboral-se-redujo-396-en-2018-tras-nueva-ley-20190507-0080.html